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¿Pueden los contratistas independientes recibir indemnización laboral?

independent contractor agreement
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En nuestro mundo laboral moderno, cada vez son más las personas que realizan trabajos por cuenta ajena. Ya sea un comerciante contratado o alguien que trabaja a tiempo parcial en la economía gig del Peach State, muchos no están seguros de si la compensación de los trabajadores está disponible para los contratistas independientes.

Técnicamente, los contratistas independientes son autónomos, lo que significa que son a la vez empleador y empleado. Sin embargo, las leyes del estado de Georgia que definen a los contratistas independientes son complejas. Aunque alguien no sea un empleado tipo W2, puede tener derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

Contratistas independientes: Factores que afectan al estatuto

Para tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo, debe existir una relación empleador-empleado. Incluso si usted recibe un formulario 1099, los tribunales de Georgia sostienen que todavía puede ser considerado un “empleado” si el empleador asume el control sobre el tiempo, la forma o el método de empleo. A la hora de determinar si alguien es o no un contratista independiente o un empleado, los tribunales tendrán en cuenta varios factores, como se indica en la infografía siguiente:

Empleado frente a contratista: Un ejemplo real

En el caso Golash contra Cherokee Cab Co., el Tribunal de Apelación de Georgia se enfrentó a la decisión de si un taxista era o no técnicamente un empleado y, por tanto, se le debían prestaciones de compensación de los trabajadores. El tribunal puso en práctica la prueba del “derecho a controlar”, en la que evaluó si el empresario tenía derecho a controlar y dirigir el trabajo del taxista según el contrato laboral.

Algunos hechos pertinentes del caso:

  • El empresario tenía autoridad para indicar al conductor cuándo debía llegar al trabajo.
  • El empresario se comunicó con el conductor en relación con la duración de los turnos y el momento de dejar de trabajar durante la jornada.
  • Si el conductor en cuestión no obedece las directrices del empresario, éste tiene autoridad para despedirlo.

A la vista de las pruebas, el tribunal determinó que, dado que el empresario ejercía control sobre “el tiempo, el modo o el método” de trabajo del conductor, éste debía ser considerado un empleado y, por tanto, tenía derecho a percibir prestaciones de compensación por accidente de trabajo.

Si su empleador afirma que usted es un contratista independiente sin derecho a prestaciones y usted está convencido de lo contrario, es hora de recurrir a un abogado de confianza especializado en indemnización por accidente de trabajo. ¡Para obtener más información acerca de cómo nuestros abogados pueden ayudar, póngase en contacto con Las Oficinas Legales de Darwin F. Johnson hoy!

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